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El 15% de los trabajadores está buscando otro empleo activamente

4 Mayo 2017

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Por edades, los ocupados de entre 25 y 45 años (19%) son los más activos buscando otro trabajo, le siguen los menores de 25 años (13%) y, por último, los mayores de 45 años (10%)

La empresa de recursos humanos Randstad ha elaborado un análisis sobre la intención de cambio laboral de los trabajadores españoles. Para ello, ha analizado la tasa de ocupados que se encuentran en búsqueda activa de empleo, las expectativas de los trabajadores españoles a la hora de promocionar laboralmente y la necesidad que expresan los trabajadores de hacer algo distinto en su puesto de trabajo. Así lo recoge la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2017, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 34 países.

El análisis de Randstad revela que el 15% de los ocupados en España se encuentra buscando activamente otro puesto de trabajo. Por edades, los profesionales más activos son los que se encuentran entre los 25 y 45 años. Un 19% de este colectivo está en busca de una nueva oportunidad laboral para mejorar su puesto actual o compatibilizar ambos empleos, la segunda cifra más elevada de toda la serie histórica, solo superada por la alcanzada en el trimestre anterior (20%). A continuación, están los ocupados menores de 25 años (13%) y los mayores de 45 años (10%).

El 10% de los ocupados europeos busca otro empleo; en España, el 15%

Por países, España es el que alcanza la tasa más elevada de búsqueda activa de empleo, situándose cinco puntos porcentuales por encima de la media de Europa (10%). Por encima de Europa, también se encuentran Polonia (13%), Suecia (13%), Reino Unido (12%), Italia (11%) y Suecia (11%). Las últimas posiciones, con una tasa inferior a los dos dígitos, son Alemania, Portugal, Países Bajos y Hungría.

17% de ocupados espera promocionar laboralmente

Otro de los aspectos que analiza el informe Randstad Workmonitor es la tasa de trabajadores que espera promocionar en su empleo. Actualmente, el 17% de los trabajadores en España está plenamente centrado en ascender en su empresa, una cifra que supone un descenso de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior y a 2015. Si se tiene en cuenta los profesionales que están totalmente centrados en ascender (17%) y aquellos que muestran interés en un ascenso, este porcentaje de trabajadores asciende hasta el 60%. Esta cifra que supone un descenso de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior y un incremento de dos puntos respecto a 2015.

Randstad también tiene en cuenta el nivel formativo de los ocupados a la hora de analizar la tasa de profesionales que espera progresar en su empresa a corto plazo. El análisis muestra que a mayor nivel educativo, mayor es la intención de promocionar entre los profesionales. Concretamente, el 20% de los trabajadores con estudios superiores espera un ascenso laboral. Les siguen los que disponen de estudios medios (15%) y, por últimos, los de estudios básicos (7%).

Estos datos ponen de manifiesto la inquietud de los trabajadores españoles por realizar un cambio profesional y, por tanto, la necesidad de las compañías de atraer y fidelizar el talento en sus organizaciones. 

Fuente de la noticia: Randstad

Imagen: Pixabay

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