PORTAL DE EMPLEO PARA PERSONAS CON ESCLEROSIS MÚLTIPLE Y/O DISCAPACIDAD

carpeta con CV en mesa de escritorio

BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO


PASO 4

PROCESO DE SELECCIÓN


En los procesos de selección de personal podemos encontrarnos 2 tipos diferentes: procesos individuales y procesos grupales.

Selección individual:
En general es el proceso más empleado por las empresas para poder conocer mejor a la persona que está optando a su oferta de empleo. Pueden llevar a cabo diferentes técnicas:
  • TEST PSICOLÓGICOS: Aptitudes, inteligencia, personalidad...
  • TEST O PRUEBAS PROFESIONALES: Vinculadas a las funciones del puesto y nuestra formación.
  • ENTREVISTAS: El seleccionador ha de recoger la información que necesita para valorar nuestra candidatura.
Selección grupal:
En este proceso principalmente observarán competencias personales, como por ejemplo:
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Capacidad resolutiva.
  • Capacidad asertiva.
  • Saber como nos desenvolvemos ante la observación de otros, etc.

Cada vez más a menudo, podemos encontrarnos en un proceso en el que el seleccionador use ambas metodologías. Es decir, que sea un proceso mixto, en la que la empresa o entidad nos convoquen en varias ocasiones o tenga lugar el mismo con una duración más larga.

« volver



dedo pulsando sobre el icono de una carpeta en una pantalla Más recursos de apoyo a la búsqueda de empleo

Documentos, enlaces, vídeos, artículos ...

+ info
mujer joven enfrente de un portátil Certificado de discapacidad ¿Por qué lo necesitas?

Documento oficial que acredita tu condición legalmente.

+ info
icono de persona en silla de ruedas en un entorno de acceso virtual Entra en nuestra bolsa activa de empleo FEMM

Solo para residentes en la Comunidad de Madrid.

+ info
© 2012 - FEMM - Todos los derechos reservados