PORTAL DE EMPLEO PARA PERSONAS CON ESCLEROSIS MÚLTIPLE Y/O DISCAPACIDAD

Empresario seleccionando con el dedo un posible candidato de entre los muchos que forman toda una red

PROGRAMA DE EMPLEO

Sabía que contratar personas con discapacidad es…

OBLIGATORIO
Por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, del 3 de diciembre de 2013, que obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2 % de sus puestos a personas con discapacidad.

RESPONSABLE
La Responsabilidad Social Empresarial vista como mejora de los procesos empresariales, su posición en el mercado y su relación con los clientes. La contratación de personas con discapacidad enriquece la política de responsabilidad social de su empresa.

RENTABLE
La contratación de personas con discapacidad es una APUESTA rentable, ya que aporta:

  • BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • BENEFICIOS FISCALES
  • SUBVENCIONES


CONOCE

Ley General de discapacidad


La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece :

Art. 42.1, sección 2 "Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad." (Discapacidad mínima del 33%).

Además, el artículo 60.1.b de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público marca la prohibición de contratar licitaciones del sector público con empresas o entidades que hayan sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia profesional, de falseamiento de la competencia, de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.

Por otro lado, la disposición transitoria décima señala que aún no se ha establecido la aprobación del desarrollo reglamentario para determinar dicho incumplimiento.

CONOCE

Servicios que ofrecemos


  • Base de datos actualizada de personas demandantes de empleo con certificado de discapacidad.

  • Preselección de candidatos cuyo perfil se adapte al puesto de trabajo ofertado por la empresa.

  • Seguimiento, con la empresa, de la inserción del candidato en el puesto de trabajo.

  • Asesoramiento y orientación en materia de contrataciones, bonificaciones y subvenciones.

  • Apoyo en la gestión de todos los trámites necesarios, tanto para la contratación de trabajadores del programa de empleo como para el acogimiento a las medidas alternativas.

  • Charlas de sensibilización dirigidas a la empresa y a sus trabajadores.

  • Portal de Empleo para publicación de ofertas y servicios online.

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